Трудовая деятельность на территории России: обязанности и ответственность 

Шаг 1 

Для того, чтобы начать процесс трудоустройства, нужно оформить базовые документы. 

• Патент (для тех, кто приехал из безвизовых стран) или разрешение на работу (если приехал по визе). Важно помнить, что они действуют только в том регионе, где были оформлены и только на указанную профессию. Уточнить условия въезда можно на сайте Консульского отдела МИД.
• Разрешение на временное пребывание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) — если они оформлены, то патент и разрешение на работу дополнительно оформлять уже не надо. Как, например, студентам, обучающимся в российских вузах на очных отделениях. Об их трудоустройстве можно почитать здесь. 

ВАЖНО: Отсутствие РВП или ВНЖ, а также работа по профессии, отличной от той, что указана в РНР, или в другом регионе грозит штрафом (в Москве, Санкт‑Петербурге, Московской или Ленинградской областях он составляет от 5 000 до 7 000 рублей) и выдворением из страны. В других регионах сумма взыскания — от 2 000 до 5 000, также нарушителя могут выдворить из страны. 

Шаг 2

Нового сотрудника в компанию принимают, оформив с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Работодателю понадобится предоставить следующий пакет документов: 

• Паспорт с отметкой РВП или ВНЖ и его нотариально заверенный перевод
• Трудовая книжка (ее оформляет работодатель)
• СНИЛС 
• ИНН
• Документ об образовании
• Полис ДМС (добровольного медицинского страхования)

Шаг 3

После того, как все формальности улажены, работодатель в течение трех дней через Госуслуги, подразделение министерства внутренних дел или Почту России уведомляет МВД о заключении договора с иностранцем и ежеквартально — о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту. Ведомство также уведомляют о расторжении или прекращении договора.

Если сотрудник имеет оформленный патент, то он сам подает таким же образом уведомление о начале своей трудовой деятельности. В таком случае нужно будет предоставить данные о работодателе, копию трудового договора и данные страхового полиса. За нарушение этого требования иностранному сотруднику, если он в течение двух месяцев не уведомил о начале работы, грозит лишение патента.

Обладатели патентов могут ездить в командировки в другие регионы, но проводить там не больше 10 дней. Кроме того, его профессия должна быть в списке министерства здравоохранения и социального развития. Если же работа разъездная и время в командировках может быть больше 60 календарных дней, нужно будет оформить дополнительный патент в другом регионе. Высококвалифицированным специалистам можно работать в разных регионах без оформления каких-либо дополнительных документов.